知乎上有过一个问题，问的是《年薪百万的人都在干什么？》一位资深猎头@凯德夏根据自己接触过的房地产圈50企业员工的状态，聊了这个话题，有一些点很有意思——

跳槽频繁易贬值：

几个月换一家公司的我可以保证几乎没有任何猎头给你打电话给你发邮件。

你跳槽频率如此之快，稳定性何在？或许你会解释一堆理由：公司领导班子换了啊，和上级不和啊， 方撤资啊，资金链断裂啊，种种看似合适的理由。对不起啊对于猎头和HR来说我们讲究 印象。

看简历 眼发现你的公司跳动频率都在2年之内就换一家，那就基本上可以和这个职位说再见了。两三年换一家还可以接受。一年都算频繁。

哦，不过行业内有一家除外——万达 = =

在万达一直有这么一句话，一年是铁人，两年是钢人。（我真的不是黑万达QAQ）

背景是重要的加分项：

房地产这一行你没有百强背景？那直接再见。某一家公司的从业经历或许能直接让我们激动的拿着你的简历仰天长啸终于碰到你还好我没放弃。

典型的——万达（万达你怎么又粗线了！！QAQ）。

万达在行业内的地位可以理解为学生党摇身一变成海龟党，非主流杀马特去特种部队退役回乡。你再差劲的过去经过万达的洗刷都会显得闪闪发光在我们心中默默加分。不吹不夸，这就是万达这么苦的高压工作环境，所带来的除了高薪资以外的。

你以后去哪里都会加分。

薪资有高有低：

中国房地产前50的公司，薪资也是给的不均衡的。

大型企业、央企国企普遍不高，也有给的 高的——万达。

知乎的万达人肯定都明白万达为什么给那么高，我就不多做解释了。其实就一句话，毕竟一分钱一份力。

在这样一家被猎头圈极度认可的企业工作是一种怎样的感受呢？这家企业还是 五百强，连续拿了4年的中国年度佳雇主奖。

远没你想的那么轻松。

万达商业地产北区正在举办第三季度的 员工评选，这场内部评选的主题叫做“平凡岗位的不平凡故事”，从全北区2405个员工中选出88个 员工候选人，这些候选人被称为“北区之星”。

打开这份“北区之星”名单，我们试着管窥万达员工的工作状态。

首先，我们发现个人感悟里高频出现了这样的关键词：挑战、压力、平凡、高强度、磨炼、困难、繁杂。

在这样一家光鲜亮丽的五百强工作居然很苦吗？答案是肯定的，但接下来，我们看到了更多这样的关键词：责任、荣誉、成长、冲锋、热忱、岗位、高效、快乐、信念、态度、伟大、战胜……

显然，在这样一家企业的工作也会让人快速成长。

所以，万达商业地产北区产生了这样一群北区之星——

资历老的北区之星

她2004年就加入万达，4000多天风雨同行，她见证了万达在沈阳的崛起，万达见证了她成长为洞悉地产行情、独具慧眼的巾帼豪杰。

90后也出了北区之星

作为90后的典范，热情、专注是她拒绝平庸的分水岭。工作中上报的数据从未出先过任何错误，在职三年，连续三年获得 员工称号。她说是万达的工作环境激发了她超越年龄的思想认知水平。

经历过多万达项目的北区之星

他入职10年，辗转6个万达项目，从哈尔滨到大庆、齐齐哈尔，再回到哈尔滨，多个项目的冲压历练让他成为独当一面的中坚。

从旅顺小渔村到北区之星

加入万达的第二年，高压的工作环境把她从旅顺一个小渔村的姑娘磨炼成销售精英，实现了一年过亿的销售业绩。

速度快的北区之星

其它房企几年的工程任务，他带领常德项目工程部在短短20个月内完成，保质保量，得到常德 和业主高度认可，获“湖南省建筑施工安全质量标准化示范工程”荣誉。

进步神速的北区之星

上个月，所在项目质监部在北区的绩效 是第17名，他不服。带队加班加点突击改进一个月，本月的北区绩效 顺利冲刺进入前5。

个达成“10万+”北区之星

她，干过渠道大客户、异业联盟资源维护、新媒体策划，去年策划出北区 篇10万+的微信稿，3篇新媒体稿件评选进入集团 稿件库。她在万达高强度的工作环境下快速成长，自身的 及闪光点也不断放大。

节约的北区之星

她说自己倔、瘦、记忆力好，在万达看似平凡的成本管理岗位上，竭尽所能让盘锦项目节余成本400多万。还利用业余时间考过了一建和造价师，成长为一名合格的万达成本管理者。

……

北区之星的评选还在进行中，这只不过是万达商业地产北区每年4次的季度员工关怀计划中很普通的一个环节，而这些脱颖而出的人，虽各有亮点，但重要的一点——大家都是万达13万员工中 不可替代的一员。

一个平凡的人，一个平凡的岗位，依然可以上演无数不平凡的故事。万达已经为你准备好了这个故事的 场景，只等你来全情演绎。