主题：年终奖，我今年还能把你带回家过年不？
- 发表于2014-01-02
楼主是既幸运又不幸运啊
- 发表于2014-01-02
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- 发表于2014-01-02
楼主加油啊 看好你啊
- 发表于2014-01-02
年终奖 多少啊
- 发表于2014-01-05
- 发表于2014-01-06
祝楼主年终奖越来越厉害
- 发表于2014-01-06
期待年终奖爱那个啊
- 发表于2014-01-09
期待我的年终奖啊
现在2014年已经来到！年终奖这个话题又来了了！先从我自己说起吧！ 我从事的是零售行业，记得三年前来公司的时候，HR部门说的好好的 年终奖***元（还不错的赶脚），结果第一年到年木的时候给我说：“不好意思哈，你来公司才半年，才转正，按照规定不能参加年终考核哈！”
（我去年买了个表） 好吧 LZ 只有甘心的认了！
2012年了吧， 因为职务升一级 年终奖在提高了。LZ想想今年好好干 争取拿下年终奖！
又经过半年的努力工作，LZ又升职了到了管理岗位。按照公司职务工资比例，年终奖又提高了。本以为是件好事情，结果HR 的通知：年终奖 你的KPI 考核 必须整体90分以上才有资格哈！附加条件是1、 在财务绩效方面的20分 你是考核整个事业部的年销售额和年度综合毛利哈 （更狠的在后头）2、如果事业部年度销售及综合毛利任何一项没有达成90% ，没有年终奖资格哈！
LZ 满脸都是泪啊！ LZ到了管理岗位就没在一线营销队伍中，所以绩效的达成还要求爷爷告奶奶的看营销部门的脸色啊！
好不容易挨到了2012年年底，LZ一算事业部的绩效，销售达成考核目标，综合毛利没有达成。我就这样和我的年终奖说了 再见！
2013年了，LZ 一门心思的给营销部门搞好关系，帮助营销部门做业绩。为了自己的年终奖，加油干嘛！ 到了8月份的时候，LZ接到通知，换部门！
换部门换就换吧，结果年终奖考核方案又给变了，这次由事业部变成了公司！ 必须要公司的销售和综合毛利完成90%以上才有年终奖啊！
今年零售业整体低迷，公司绩效我也比较清楚！ 看来今年我又要和我的年终奖说再见了！
年终奖 今年我能带你回家么？
PS：大家今年能领到年终奖么？