Gucci包包、鸵鸟毛拉丁服和各色国外 玩具，近日，一段7岁女童跳蚤市场义卖名品二手货的视频广传于网络论坛，标题“小炫富女官三代”引发网友讨论的同时，也让女童母亲忧心不已。

昨日，女童母亲澄清称，孩子祖、父辈均是商人，家中虽富足，但绝非官员之后，义卖只为让孩子体验赚钱之不易。在拍摄者的询问下，女童称自己的小摊位上有prada和Gucci等好多种包包，被问及家中是否很有钱时，孩子不好意思地回答“还行”，并称自己住的是城堡，爸爸是当官的，“特大官。”“你觉得你这样做是不是炫富啊？”视频末尾拍摄者询问，女孩疑惑反问“什么是炫富啊？”视频中女童的母亲陈女士介绍，上周六，她带女儿去参加“儿童跳蚤市场”，物品全是家人送孩子的礼物，定价由孩子做主，本意是让孩子体验赚钱不易，并用自己的劳动所得献爱心。

陈女士说，自家确实住别墅，爱芭比和公主的女儿把家当成了城堡，“但并不像视频里说的，有几十辆车。”陈女士说，由于家境殷实，家人对女儿比较娇惯，那些义卖的 包都是家人送的， 多的义卖品是芭比娃娃，当天货品总价不超过1万元，义卖所得也只有800元。

从7岁女孩本身的反映来看，她甚至连什么是“炫富”都不知道，但是在她童真的眼中，仍然看到了一些她印象深刻的事情。虽然她的祖、父辈均是商人但是这并没有妨碍其给小女童留下了做官而且是做特大官的深刻印象。这究竟是怎么回事呢？根本原因还在于我们的一些厂矿企业等级制比较森严，上下级之间的区别比之官场上上下级区别有过之而无不及。甚而至于我们一些企业内部的上下级之间的等级观念要比官场更为严重。这样的企业负责人一层层地高高在上，拥有着丰厚的资源，赚取着丰厚的受益，而越到下层受益越少，发言权越少，企业内部等级分化、贫富分化 严重。

在这样的情况下我们的商人在自己所负责的企业内当然就是官员派头十足，当然就会给懵懂的小女童留下当特大的官的深刻印象。如此企业组织管理显然不利于我国企业的长远发展，显然不利于我国企业内部本身的团结合作、共同富裕。这个小女童的家长让孩子体会赚钱的不容易，其实更应该体会一下基层劳动者赚钱的不容易，体会一下在我国收入分配体制改革滞后的情况下基层人员赚钱的不容易。

我爸是“特大官”这句童真之言曝光出的是我国一些企业用官员的思维进行组织管理的弊病，是我国一些企业用官员的思维进行组织管理导致的企业内部分配的日益严重贫富悬殊。用官员思维进行工作意味着必然要过多过滥地使用权力，意味着我国企业高层在提高 上的不足。权力≠， 是通过在特定领域努力形成的让人佩服的水平和本领，权力则是通过从上到下的任命产生的所管辖范围内人员必须服从的暴力形式。这二者在现实生活中必然地统一于特定的组织管理者身上。权力所占比例越大官员派头越大官员架子越大，而 所占比例达到相当程度则会给人以一种平易近人的感觉。

权力对于组织管理者当然是必需的，但是组织管理者 重要的还是要依仗 。让人感到遗憾的是我国一些企业管理组织者身上权力所占比重过大，这样他们通过房地产投机炒作，通过在企业内部的不公平分配就可以轻松获得比之其他人要多得多的财富。但是这样的财富却是建立在别人痛苦的基础上的。我国应该积极地实现经济发展方式转变，真正形成一批经济上的 ，不要总是过多过滥地依靠权力来让某些人富得过于离奇，而同企业同组织的其他人却生活负担越来越重，对于改变贫富差距的愿望越来越强烈。

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